职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：
1、负责人才招聘计划的制定和执行
2、参与员工培训计划的策划和组织
3、协助人力资源总监建立员工绩效管理制度
4、参与员工福利方案的制定和实施
职责要求：
1、人力资源管理相关专业优先，具备优秀的沟通和协调能力
2、熟悉人才招聘流程，能够独立制定招聘方案
3、具备员工培训和绩效管理经验
4、具备一定的员工福利设计经验。

招聘人数：若干人