职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：
1、管理人事行政部 招聘与配置、员工关系、薪酬管理 管理行政方面的工作：
2、 结合与分析企业的战略发展及运营需求，梳理明确各岗位的人才画像 优化招聘渠道并高效完成招聘工作；
3、 协助公司创业初期人力资源规划，组织架构搭建，薪资结构及岗位设计；
4、人力资源管理制度规划，制订、完善、组织实施公司人事行政规章制度和工作流程；

招聘人数：若干人